Offer加油站 服装学院就业工作简报

一、就业工作推进情况
　　（一）学院高度重视，加强组织领导
　　学院领导班子多次召开专题会议，研究部署就业工作。成立了以党总支书记为组长的就业工作领导小组，明确各成员职责，确保就业工作层层落实。在就业工作会议上，院长强调了就业工作的重要性，要求全体教师积极参与，形成全员促就业的良好氛围。同时，制定了详细的就业工作计划，明确工作目标和任务节点，为就业工作有序开展提供了指导。
　　（二）深入调研分析，把握就业形势
　　通过线上问卷、线下访谈等方式，对 2024届毕业生的就业意愿、就业准备情况进行了全面调研。共回收有效问卷236 份，访谈学生15人次。调研结果显示，大部分毕业生倾向于在服装行业从事设计、生产管理、市场营销等岗位。同时，学院还对服装行业的人才需求状况进行了分析，关注行业发展动态和企业招聘趋势，为就业工作精准施策提供依据。　　
　　二、校企合作进展
　　（一）深化与企业集团合作
　　拓展就业岗位
　　学院为学生提供实践指导、职业规划等方面的支持，进一步加强学院与企业的紧密联系与深度合作，实现资源共享、优势互补，共同推动人才培养与产业发展。
　　此外，双方围绕企业发展现状、产业人才需求、校企协同育人等方面展开了深入交流探讨，并以共建校企协同育人基地为依托，深挖合作契合点，精准对接企业用人需求，加强横向联系，为 2025届毕业生开拓了更多就业岗位。大连艺术学院服装学院服装与服饰设计专业作为国家级一流本科专业建设点，在校企合作方面成果显著，已与多家知名企业建立合作关系，目前校企合作基地达 28 家，为提升学生实践能力与创新意识提供了有力保障，也为学院教学实践、人才培养和产业研发注入新活力。
　　（二）举办校企合作招聘会
　　促进供需对接　　2025年3月27日，服装学院执行院长、时装与时尚现代产业学院院长戴文翠与毕业生辅导员带领学院60余名学生赴大连沙河口区Z28时尚硅谷参加2025纺织服装行业人才招聘会。现场对接坚山（大连）有限公司、大连泛瑞客制衣、辽宁东元国际等40余家本地知名纺织服装企业、设计院校。涵盖服装设计、智能制造、品牌营销等岗位。学院提前开展简历优化、面试礼仪培训，助力学生精准对接行业需求，构建校企协同育人新路径。招聘会提供了服装设计、工艺制作、生产管理、市场营销等多个领域的岗位，涵盖了服装学院各专业方向，满足了不同学生的求职需求。招聘会上，企业详细介绍了自身的品牌形象、企业文化、岗位要求及发展前景，学生们积极与企业交流沟通，投递简历。据统计，本次招聘会共收到简历50余份，初步达成就业意向7人。　　三、就业指导服务
　　（一）开展就业指导课程与讲座
　　服装学院开设了系统的就业指导课程，涵盖求职简历制作、面试技巧、职业规划等内容，共计16学时，覆盖全体2025届毕业生。同时，邀请了行业专家、企业人力资源负责人举办了3场就业专题讲座。例如，邀请企业负责人为学生作 “服装行业就业形势与职业发展” 讲座，从企业用人角度为学生分析就业市场，指导学生如何提升自身竞争力；邀请资深面试培训师开展 “面试技巧与实战演练” 讲座，通过案例分析、模拟面试等方式，帮助学生掌握面试技巧，增强面试信心。讲座参与学生累计达200余人次，受到学生广泛好评。
　　（二）提供个性化就业咨询与帮扶
　　设立服装学院就业指导服务信息中心，为学生提供一站式服务。安排专业教师为学生提供个性化就业咨询，针对学生在求职过程中遇到的问题，如职业选择困惑、简历修改、面试应对等，进行一对一指导。共开展个性化咨询 20人次。对于就业困难学生，建立帮扶台账，实施 “一人一策” 精准帮扶。通过谈心谈话了解学生困难原因，提供心理疏导、岗位推荐等帮助。已帮助20余名就业困难学生明确就业方向，推荐就业岗位10余个。
　　四、存在问题与改进措施
　　（一）存在问题
　　1、部分学生就业观念有待转变，对薪资、工作地点等期望过高，导致一些就业机会流失。
　　2、就业信息发布的精准度还需提高，部分学生反映收到的就业信息与自身需求匹配度不高。
　　与部分中小型服装企业的合作深度不够，企业提供的岗位质量和稳定性有待提升。
　　（二）改进措施
　　1.加强就业观念教育，通过主题班会、案例分享等形式，引导学生树立正确的就业观和职业观，合理调整就业期望。
　　2.优化就业信息发布渠道和方式，利用大数据技术对学生求职意向和企业招聘需求进行精准匹配，提高信息推送的精准度。同时，加强对就业信息的审核，确保信息真实、有效、高质量。
　　3.加大对中小型服装企业的调研与筛选力度，建立优质中小型企业库。加强与这些企业的沟通与合作，共同开展人才培养，提高企业对学生的吸引力和岗位稳定性。例如，与企业协商为学生提供更多的培训机会和职业发展路径。
　　　　五、总结与展望
　　大连艺术学院服装学院在就业工作方面取得了一定成绩，通过加强组织领导、深化校企合作、优化就业指导服务等举措，为毕业生就业创造了良好条件。然而，也存在一些问题需要在后续工作中加以改进。未来，服装学院将继续把就业工作作为重中之重，不断创新工作思路和方法，持续拓展就业渠道，提高就业服务质量，努力实现毕业生更加充分、更高质量就业，为服装行业输送更多优秀人才，推动学院就业工作再上新台阶。